|
Cum te asiguri ca trainingul tau produce o schimbare valoroasa, semnificativa si transferabila? Acesta este un program intensing de trainer training cu Roger Greenaway, Training pentru deprinderile de reviewing.
| Cui se adreseaza; | Traineri interni, traineri, manageri | | Beneficii | Acest program, ofera oportunitatea unica de a explora folosirea tehnicilor de dynamic reviewing care vor creste impactul si rezultatele trainingului tau. Vei invata sub indrumarea Dr. Roger Greenaway care are o vasta experienta internationala in oferirea de training of trainers in acest domeniu.
Acest workshop iti va imbunatati arsenalul de tehnici pentru maximizarea invatarii si pentru facilitarea transferului de invatare. | | Obiective | Ca participant vei cistiga... - o intelegere a problemelor de baza in transferul invatarii.
- tehnici pentru a face experientele de learning mai usor de transferat.
- tehnici diverse de reviewing care sa asiste transferul invatarii
- o experienta de prima mina in transfer-planning
Din program: - cum sa ajuti cursantii sa-si creeze legaturi puternice intre experientele cursului si viata de zi cu zi
- cum sa organizezi review-uri la sfirsitul unui curs de training in care sint “prea multe” pentru review
- cum sa integrezi ierarhizarea, feedback-ul, planurile de invatare, planurile de actiune si evaluarea in programul tau
- cum sa faci review la o multime de lucruri intr-un timp scurt
- cum sa ajuti cursantii sa-si testeze planurile
- cum sa evaluezi trainingul pe care il livrezi cum sa faci review-ul experientelor proprii la facilitarea review-urilor
- cum sa dezvolti strategii pentru propria dezvoltare personala in reviewing
| | Trainer | Roger Greenaway | | Data | 17 - 18 februarie 2009 | | Locatie | Sala de conferinte STIRBEI VODA, Calea Stirbei voda 104-106, Bucuresti | | Nr Persoane | 18 | | Cost | 450 EURO + TVA | | Inscriere | Va puteti inscrie online sau prin e-mail la
This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it
| | Contact | Nanty Anna Tudose | |
